中心公告
人社部印发...
为贯彻落实《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》等文件精神，根据国务院推进“放管服”改革要求，近日人力资源社会保障部印发了《关于改革完善技能人才评价制度的意...
2023-03-03
人力资源社会保障部...
推行国家职业资格目录管理是一项既重要又复杂的系统性工作，各地区、各部门务必高度重视，周密部署，精心组织，搞好衔接，确保职业资格目录顺利实施，相关工作平稳过渡。要...
2023-03-03
职业资格证书制度问答...
职业技能鉴定是面向广大劳动者和用人单位的一项社会公益性事业。为了保证职业技能鉴定质量，树立职业资格证书的权威性，各级职业技能鉴定管理部门建立了举报制度，设立监督...
2023-03-03
评估介绍
人才评估要素 一是要建立什么样的人才衡量标准，也就是要找什么样的人才；二是用什么样的手法进行人才衡量。模式对于企业而言，一个较佳的人才评估决策方案应该是以下述的四项思维为核心所发展的人才评估模式： 一、建立与绩效相连结的岗位能力模型 首先企业在建立岗位能力模型的时候应该是要建立以创造高绩效导向的职能预测模型，而非仅以工作的操作性需求为标准，务必让企业人才评估的标准与人才的绩效表现产生连结。这个部分的模型在建立的时候应该尽可能的以实证研究资料为基础作数量性的分析，以确保在统计基础上的价值与意义，而非仅利用经验值加以判断。要知道每个公司每个职位都会有其不同的特性，如果没有深入考虑到企业文化与职位特性的差异，则其岗位能力模型的建立并无助于企业人才的挑选。 二、运用多元化与多角度的...
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上海现代人才评估鉴定服务中心2023年度工作总结
2023年度，上海市现代人才评估鉴定服务中心（简称：本单位）各项工作总结如下：一、遵守法律法规和政策情况 我单位认真贯彻落实法律法规和政策，积极学习《上海市人力资源和社会保障局关于加强本市急需紧缺人才目录编制发布体系管理的指导意见》沪人社力（2023） 438号文件，指导工作，查遗补缺。 二、加强党建工作 按照要求单位党建联络员及时把上级的会议精神、领导讲话第一时间传达到单位，为第一时间落实工作提供了保障。起到了桥梁纽带的作用，把上级党组织和基层单位很好的联系在了一起。 三、业务活动开展情况 （...
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人才鉴定是以科学的人才观念为指导，借助科学的人才测评技术和手段，识别符合社会需求的真正人才，只有正确识别出人才知识（学历是重要考量标准），技能与能力，才能为人才选用提供科学依据，为人力资源管理奠定基础，人才鉴定必须以建立岗位胜任力为素质模型为核心，重点建立人才素质测评系统和岗位分析与评价两个子系统。 人力资源部在人才鉴定过程中职责只要包括：1.设计申请表格；2.组织面试；3.进行心理测验；4.取证，到他原来公司去取证，这只有某些关键职位才需要。...
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